Samen creëren we de nieuwe arbeidsmarkt!
De arbeidsmarkt is de afgelopen 10 jaar zeer sterk veranderd. Dynamiek in alle markten zorgde voor een verdubbeling van het aantal in- en uitstroombewegingen bij werkgevers. Het ene moment is een werkgever op zoek naar nieuwe medewerkers, op het andere moment wordt er weer afscheid van hen genomen. Elke in- en uitstroombeweging kost tijd, energie en dus geld.
Er zijn twee grote uitdagingen op de arbeidsmarkt:
- Hoe creëren we overzicht voor werkzoekenden op de arbeidsmarkt?
- Hoe organiseren we beweging Van Werk Naar Werk?
Het gebrek aan overzicht bij werkzoekenden
In 1997 werd de eerste vacaturesite geïntroduceerd in Nederland. Er zijn er inmiddels meer dan 10.000. Daarnaast heeft elk bedrijf vacatures op een “werken-bij” gedeelte op de eigen site staan en verder zien we vacatures op etalageruiten, Twitter, LinkedIn, in kranten, vakbladen etc. Bovendien zijn vacatures zijn slechts tijdelijk zichtbaar en op talloze plekken te vinden. Dit zorgt ervoor dat een match een toevalstreffer is geworden.
Kortom: de markt is enorm versnipperd, waardoor werkzoekenden door de bomen het bos niet meer zien. Laat staan dat een baan in de buurt makkelijk vindbaar is.
Het gebrek aan baan-naar-baan infrastructuur in Nederland
Toegenomen dynamiek in vrijwel alle bedrijfstakken zorgt ervoor dat er sneller een mismatch ontstaat tussen functie en medewerker. Ook gebeurt het regelmatig dat hele takenpakketten uit bedrijven verdwijnen. Hierdoor dreigt een toenemend aantal werkenden aan de zijlijn terecht te komen.
Er staan inmiddels ruim 1.000.000 Nederlanders langs de zijlijn van de arbeidsmarkt. Toch staan er, ook dit jaar, totaal ongeveer 800.000 vacatures open. Voor een werkzoekende of ZZP-er is het moeilijk vanaf de zijlijn aan passende baan/opdracht te komen. Naast het individuele leed dat hierachter schuil gaat, betalen we hier als collectief de rekening voor.
