De Ondernemers achter Dichtblij

“Graag vertellen wij over onze passie voor het leggen van verbinding tussen mensen. Over onze overtuiging dat de arbeidsmarkt transparanter, duurzamer en socialer kan. Werkgevers hebben steeds meer behoefte aan flexibele personeelsoplossingen om sneller in te kunnen spelen op verandering. Het gevolg daarvan is ook dat steeds meer mensen op zoek zijn naar werk. En werk zoeken, dat valt niet mee. Door samen een werknetwerk te vormen, maken we de arbeidsmarkt overzichtelijker voor werkzoekenden en werving sneller en voordeliger. En door waar mogelijk elkaar te helpen voorkomen we werkloosheid en maken we de arbeidsmarkt perspectiefrijker voor ‘sociaal talent’. Daarom zijn we het werknetwerk Dichtblij begonnen!" 

Wijnand Vossestein    

Wijnand (1976) heeft een passie voor mensen en concepten. Zijn doel met Dichtblij is de ultieme werking van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te creëren door werkgevers en werkzoekenden te helpen de beste match te laten ontstaan. 

Harm Hilgeman    

Kernwaarden voor Harm (1966) zijn: plezier hebben, energiek zijn, uitdagingen aangaan, groeien en ontwikkelen. In deze kracht wil hij ook andere mensen brengen en behouden. Door iedereen een passende en inspirerende werkomgeving te gunnen. Zijn doel met Dichtblij is om werkzoekenden en werkgevers dichter bij elkaar te brengen.