Het blog van Dichtblij
In het blog van Dichtblij lees je meer over de arbeidsmarkt! Het biedt een kijkje achter de schermen, je leest verhalen over hoe Dichtblij naar de arbeidsmarkt kijkt etc. En er is ruimte voor gastbloggers!
Test
Hoe blijf je aan het werk?
Voorkomen van werkloosheid lijkt geen gemakkelijke opgave, maar het kan wel. We moeten daarvoor even terug in de tijd.
Kent u deze nog? De werkgever zorgt voor zijn werknemers tot aan hun pensioen en waarschijnlijk ook nog een stukje verder.
Werkloosheid op recordhoogte
De banenmachine van ons kabinet staat voorlopig nog in de omgekeerde stand. In plaats van het creeren van banen, slokt de machine momenteel alleen maar banen op. Het aantal werklozen stijgt maar door en is inmiddels boven de 8% uitgekomen. Waar gaat dit eindigen?
Bedrijfsbezoek aan McDonalds
Dichtblij houdt zich met werkgevers en werkzoekenden bezig. Vooral via internet, maar zo nu en dan gaan we graag bij mensen langs. Deze week waren we uitgenodigd voor een bedrijfsbezoek bij McDonald's. Iedereen heeft een beeld van McDonald's en dus ook een mening over het bedrijf. Wij uiteraard ook. Een bedrijfsbezoek kan je mening behoorlijk bijstellen!
Vrijwilligerswerk als opstap naar betaald werk
We hebben NL Doet net achter ons liggen. NL Doet is bedacht om de aandacht te vestigen op vrijwilligerswerk in Nederland. Door inzet van de Koninklijke familie en het verbinden van het bedrijfsleven aan vrijwilligerswerk, komt er de verdiende aandacht voor dit onderwerp. Maar vrijwilligerswerk is meer. Er is een duidelijke relatie met betaald werk aan het ontstaan. In dit artikel antwoord op de vraag:
Welke waarde heeft vrijwilligerswerk voor het vinden van betaald werk?
Lees meer over "Vrijwilligerswerk als opstap naar betaald werk"
Vraag en aanbod uit balans
De scheve verhouding in vraag en aanbod op de arbeidsmarkt in beeld.
Symptoombestrijding of echt hervormen?
De arbeidsmarkt staat in het middelpunt van de belangstelling. Het dossier Arbeidsmarkt “ligt voor” in Den Haag. Het regeerakkoord bevat maatregelen, richtingen en voorstellen. Er wordt in het regeerakkoord ook veel ruimte gelaten aan de Sociale Partners. Die moeten samen, binnen de gestelde voorwaarden, trachten tot iets te komen.
Wat gaat er op dit moment helpen op de arbeidsmarkt?
Vacatures vacatures en nog eens vacatures
(bron: www.vandale.nl)Reorganisatie van de arbeidsmarkt (II)
Dit artikel lijkt op een bijdrage van half januari 2013. Februari 2013 is nu twee weken oud. Het aantal nieuwsberichten met als thema de arbeidsmarkt (of aanverwant: werkgelegenheid, ontslag, sociaal quotum, werkloosheid etc.) is duizelingwekkend. De conclusie die eruit te filteren is: De arbeidsmarkt wordt gereorganiseerd.
Twitter jezelf een baan
De Social Media zijn eigenlijk niet meer uit ons leven weg te denken. Ook voor het vinden van werk wordt deze "nieuwe" media vaak ingezet. Vanochtend viel mijn oog op een actie in de categorie: "Twitter jezelf een nieuwe baan"
Baan vinden met social media is lastig
Een gastbijdrage op het Blog van Dichtblij, deze week van Marcel van Unen.
#VanWerkNaarWerk
Soms komt steun uit, eigenlijk, verwachte hoek!
Reorganisatie van de arbeidsmarkt
Het jaar 2013 is nu twee weken oud. Het aantal nieuwsberichten met als thema de arbeidsmarkt (of aanverwant: werkgelegenheid, ontslag, sociaal quotum, werkloosheid etc.) is duizelingwekkend. De conclusie die eruit te filteren is: De arbeidsmarkt wordt gereorganiseerd.
Goede voornemens!
Het begin van een nieuw jaar gaat vaak gepaard met goede voornemens. Hieronder alvast de goede voornemens van Dichtblij voor 2013.
Werkloosheid oplossen? Allemaal parttime werken!
De nieuwe coalitie, PvdA en VVD pleit voor een lange(re) werkweek. Dat is, in hun visie, de manier om sterker uit de crisis te komen. Er zijn echter ook tegengeluiden te horen. Allemaal parttime werken als oplossing voor de werkloosheid!
Lees meer over "Werkloosheid oplossen? Allemaal parttime werken!"
Arbeidsmarkt in het regeerakkoord
Het regeerakkoord ligt er. Dichtblij heeft het hoofdstuk arbeidsmarkt bestudeerd en de uitgangspunten voor je op een rij gezet.
Wat klopt hier niet?
Vaak hoor of lees je op zich staande nieuwsberichten. Dan neem je er kennis van. De ene keer maakt het meer indruk dan de andere keer, heb je er wel of geen mening over of beeld bij. Maar afgelopen week hoor en las ik er een aantal, waarbij de koppeling van die berichten de vraag opriep: Wat klopt hier nu eigenlijk niet?
Ontslagrecht versoepelen is noodzaak!
Aan de formatietafel is het de vraag wat er met het dossier arbeidsmarkt gebeurt. VVD wil versoepelen, PvdA wil dat veel minder. Er komen geen kansloze compromissen, zo is ons beloofd. Positieve uitruil is het toverwoord. Dan is de vraag wie dit dossier gegund wordt. Het zal geruild worden tegen een ander dossier, waar de tegenstellingen ook groot zijn. En de noodzaak tot hervormen ook. Dat zal dus de woningmarkt worden. Als de PvdA op de woningmarkt mag hervormen, gaat de VVD dat op de arbeidsmarkt doen.
De Van-Werk-Naar-Werk oplossing!
Het Nederlandse poldermodel heeft wereldwijde beroemdheid vergaard. Dit consensusmodel heeft zelfs tot een werkwoord geleid, het zogenaamde ‘polderen’. De driehoek Overheid, Werkgevers en Werknemers hebben met deze Oudhollandse manier van overleg tot doel de arbeidsmarkt voor alle partijen optimaal te laten functioneren. Gezien de turbulentie op de arbeidsmarkt is een legitieme vraag: Helpt polderen de arbeidsmarkt nog wel?
Ontslagverbod
Het Democratisch Politiek Keerpunt (DPK) van oud-PVV'er Hero Brinkman wil het de overheid en bedrijven verbieden om de komende 2 jaar mensen te ontslaan. Dit als onderdeel van een pakket maatregelen om de economische crisis te bestrijden.
Helpt een ontslagverbod ons in deze economisch moeizame periode?
"Oud, werkloos en afgeschreven"
Afgelopen week, geprogrammeerd tegen de hoge kijkcijfers van de Olympische Spelen, was er een aflevering van Hollandse Zaken. Programma van omroep Max, zeg maar het oude Rondom 10. De titel van deze aflevering was "Oud, werkloos en afgeschreven". Een aflevering, die een goed beeld geeft van een botsing op de arbeidsmarkt. Een botsing, die bewijst dat de economische transitiefase, de daarbij behorende crisis en de generatieverschillen momenteel samenkomen.
Werkgever of vacature?
“If you hire people just because they can do a job, they’ll work for your money. But if you hire people who believe what you believe, they’ll work for you with blood and sweat and tears.” by Simon Sinek
Arbeidsmarkt en verkiezingen: De standpunten van dichtblij! zelf
De afgelopen weken maakten de politieke partijen hun verkiezingsprogramma bekend. Na alle politieke partijen en hun standpunten op dit blog, nu de beurt aan dichtblij! zelf. Los van politieke voorkeur van dichtblij! de "standpunten" van dichtblij!
Lees meer over "Arbeidsmarkt en verkiezingen: De standpunten van dichtblij! zelf"
Arbeidsmarkt en verkiezingen (7/7): De CU
De afgelopen weken maakten de politieke partijen hun verkiezingsprogramma bekend. Met de versplintering in Den Haag, het ene demissonaire kabinet na het andere, is het speelveld lastig te overzien. Deze week daarom bij dichtblij!: Wat hebben de partijen in petto als het gaat om de belangrijkste markt in Nederland: De arbeidsmarkt?
In deze bijdrage de nummer 6 in de peilingen (BRON: Synovate): De Christen Unie
Arbeidsmarkt en verkiezingen (6/7): D66
De afgelopen weken maakten de politieke partijen hun verkiezingsprogramma bekend. Met de versplintering in Den Haag, het ene demissonaire kabinet na het andere, is het speelveld lastig te overzien. Deze week daarom bij dichtblij!: Wat hebben de partijen in petto als het gaat om de belangrijkste markt in Nederland: De arbeidsmarkt?
In deze bijdrage de nummer 6 in de peilingen (BRON: Synovate): D66
Arbeidsmarkt en verkiezingen (5/7): De PVV
De afgelopen weken maakten de politieke partijen hun verkiezingsprogramma bekend. Met de versplintering in Den Haag, het ene demissonaire kabinet na het andere, is het speelveld lastig te overzien. Deze week daarom bij dichtblij!: Wat hebben de partijen in petto als het gaat om de belangrijkste markt in Nederland: De arbeidsmarkt?
In deze bijdrage de nummer 5 in de peilingen (BRON: Synovate): De PVV
Arbeidsmarkt en verkiezingen (4/7): De PvdA
De afgelopen weken maakten de politieke partijen hun verkiezingsprogramma bekend. Met de versplintering in Den Haag, het ene demissonaire kabinet na het andere, is het speelveld lastig te overzien. Deze week daarom bij dichtblij!: Wat hebben de partijen in petto als het gaat om de belangrijkste markt in Nederland: De arbeidsmarkt?
In deze bijdrage de nummer 4 in de peilingen (BRON: Synovate): De PvdA
Lees meer over "Arbeidsmarkt en verkiezingen (4/7): De PvdA"
Arbeidsmarkt en verkiezingen (3/7): De SP
De afgelopen weken maakten de politieke partijen hun verkiezingsprogramma bekend. Met de versplintering in Den Haag, het ene demissonaire kabinet na het andere, is het speelveld lastig te overzien. Deze week daarom bij dichtblij!: Wat hebben de partijen in petto als het gaat om de belangrijkste markt in Nederland: De arbeidsmarkt?
In deze bijdrage de nummer 2 in de peilingen (BRON: Synovate): De SP
Arbeidsmarkt en verkiezingen (2/7): De VVD
De afgelopen weken maakten de politieke partijen hun verkiezingsprogramma bekend. Met de versplintering in Den Haag, het ene demissonaire kabinet na het andere, is het speelveld lastig te overzien. Deze week daarom bij dichtblij!: Wat hebben de partijen in petto als het gaat om de belangrijkste markt in Nederland: De arbeidsmarkt?
In deze bijdrage de huidige koploper in de peilingen (BRON: Synovate): De VVD
Arbeidsmarkt en verkiezingen (1/7)
De afgelopen weken maakten de politieke partijen hun verkiezingsprogramma bekend. Met de versplintering in Den Haag, het ene demissonaire kabinet na het andere, is het speelveld lastig te overzien. Deze week daarom bij dichtblij!: Wat hebben de partijen in petto als het gaat om de belangrijkste markt in Nederland: De arbeidsmarkt?
In deze eerste bijdrage een samenvatting van de uitdagingen, die op de arbeidsmarkt voor ons liggen. Deze zijn gefilterd uit de programma's van alle politieke partijen:
1. Actuele verhouding vraag/aanbod
2. De toenemende flexibilisering van de markt
3. Regelingen in het sociale vangnet
4. Forenzentax
We leven in een geweldige tijd!
Jij hebt de sleutel in handen.
De gevolgen van het Nieuwe Ontslagrecht
Het lente-akkoord van de "tijdelijke coalitie" voorziet in een aanpassing van het ontslagrecht. In de tijd dat de arbeidsmarkt zeer sterk flexibiliseert een broodnodige maatregel. De oude regeling was gebaseerd op het arbeidsverleden. De nieuwe regeling is juist gericht op de toekomst van de vertrekkende werknemer. In een tijd, waarin blijvende inzetbaarheid van mensen op arbeidsmarkt de uitdaging is, een ingrijpende, maar noodzakelijke maatregel.
In dit artikel uitleg over wat de gevolgen zijn, de bedreigingen, maar vooral ook de kansen die de maatregel te bieden heeft!
Onbruikbaar voor de één, waardevol voor de ander!
Het mechanisme van reclycling en hergebruik is bij materialen en producten in toenemende mate hip. We moeten zuinig zijn op de grondstoffen, duurzaamheid steekt de kop op. Ook het succes van marktplaats is te verklaren door deze trend. Kan dat ook met medewerkers?
Lees meer over "Onbruikbaar voor de één, waardevol voor de ander!"
Aantallen vacatures op vacaturesites
Het speelveld met vacaturesites is de laatste jaren ingrijpend veranderd. De komst van Freemium sites (Banenmatch, Jobbird) hebben voor een andere indeling van de ranglijst met grootste vacaturesites gezorgd. Het aantal vacatures op een vacaturesite is in de basis een aardig meetinstrument om het succes te meten. Maar zoals wel vaker is de vraag: Geldt Meten =Weten in dit geval? Of is Meten een gedeelte van Weten?
Over de wereld achter de aantallen vacatures op vacaturesites.
Dichtblij! introduceert het mobiliteitsplatform!
Ontwikkelingen volgen elkaar steeds sneller op. Het ene moment zijn werkgevers op zoek naar nieuwe medewerkers, het andere moment wordt er juist weer afscheid van hen genomen. De arbeidsmarkt wordt steeds dynamischer.
Lees meer over "Dichtblij! introduceert het mobiliteitsplatform!"
Fulltime of parttime?
Het gaat in Nederland steeds beter met de arbeidsparticipatie. We zijn, in vergelijking met andere landen, koploper als het gaat om participatie van mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt. Dit wordt voor een groot deel veroorzaakt door parttimebanen. Er is echter nog veel te winnen!
Toenemend probleem: Spookvacatures
Het aantal openstaande vacatures in Nederland op moment X was ruim 130.000 stuks. Op dat moment was het aantal openstaande vacatures op de verschillende sites op internet ruim 2.500.000, dat is 20 keer zoveel! Uiteraard zitten hier veel dubbele vacatures tussen (dezelfde vacature, op meerdere sites geplaatst. Een toenemend probleem is echter een andere categorie: De spookvacatures.
Het anders doen
"Je kunt niet vragen wat klanten willen en het ze dan proberen te geven. Het is niet de taak van de klant om te bepalen wat wij produceren!"
Welk imago geef je je product?
Iedereen kent de reclames van Albert Heijn, met de koddige bedrijfsleider. In afwisselende rollen, van zanger tot fitnessinstructeur, verschijnt Harry Piekema op ons televisiescherm. De bedoeling: Het aanprijzen van producten van Albert Heijn. Uiteraard een tikkeltje in de categorie: “Wij van WC-eend adviseren…” Maar dat is logisch, je bent immers je eigen producten aan het promoten.
